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人材派遣会社の福利厚生は会社によってかなり違いがあります。

働く側としては、何でもあった方が良いです。

以下は派遣会社にある福利厚生です。

▼半日有給休暇制度…勤務時間の半日分を有給休暇にあてることができる
▼賞与有…寸志の形のところもあります
▼財形貯蓄をしてくれる（上限があるらしいです）
▼提携スクールの割引制度
　　各セミナー・英会話・資格所得の講座等の入学金、
　　授業料の割引や免除
　　人材派遣会社と提携しているところが割安で受講できる
▼資格取得支援制度…受験費用を全額負担
▼資格取得祝い金…合格のお祝金を支給してくれる
▼定期健康診断を実施してくれる
▼慶弔祝い金制度…結婚祝金・傷病見舞金・本人慶弔金・災害見舞金・遺族見舞金など
▼お誕生日お花プレゼント
▼人材派遣会社の健康保険組合で利用できる宿泊施設の利用
▼宿泊やパック旅行が割引価格でできる
▼映画や美術展のチケットを前売り券より安く購入できる
▼スポーツクラブやヨガスタジオを会員価格で利用できる
▼ベビーシッターを割引価格で利用
▼全国各地の遊園地やスパ、キャンプ場などのレジャー施設を特別料金で利用できる
▼育児や介護に関するサービスが割引価格で受けられる
▼エステサロンの優待割引…入会金無料でチケット購入が割引

など、魅力的な福利厚生もありますね。
人材派遣会社を選ぶときに、比較してみるといいです。

人材派遣会社のお仕事には完全な派遣と紹介予定派遣があります。

紹介予定派遣とは、派遣先企業へ正社員として雇用されることを前提にした派遣です。


一定期間（最長6ヶ月）は派遣社員としてお仕事をしてみてから、本人と企業が同意したら直接その企業に就業するという形です。

雇用形態は紹介予定派遣の間は派遣会社との雇用関係になりますが一定期間後は企業と雇用関係を持ちます。

派遣の就業開始前に、面接・試験や履歴書・経歴書で書類選考を実施する企業もあります。紹介予定派遣から社員になる時点で面接等がある場合もあります。

紹介予定派遣として就労した後、その企業に勤めることを、企業側かもしくは本人が望まなかった場合は、紹介予定派遣を終了します。

社会保険は紹介予定派遣期間中は派遣会社の保険に加入します。

実際にお仕事をした上で、その仕事が自分に向いているか等の判断が出来ます。また、思っていたお仕事とあまりにも違っていた場合は社員にならなくていいです。

紹介予定派遣は自分に合った会社を見極める制度としては利用価値がありますが、その間の社会保険や収入についても考慮しましょう。